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公司人力资源部召开后备人才建设工作专题会
点击数:5422 更新时间:2015-5-6 12:53:26

“各单位后备人才队伍建设工作进展如何?”、“后备人才年度培养计划制定中存在哪些问题?”“目前的工作可以分享交流的亮点有什么”……,为了进一步帮助和督导各单位扎实开展后备人才队伍建设工作,428日,公司人力资源部在河四楼视频会议室召开西安片区后备人才培养工作专题会,会议由公司人力资源部副主任刘卫平主持。公司人力资源部主任王广利、西安片八个单位人力资源部负责人和主管领导参加会议。  

会上,刘卫平副主任指出,在各单位的共同努力下,公司后备人才梯队建设前期工作开展顺利,公司已建立起1185人的三级后备人才库;目前,二级后备人才393人、三级后备人才632人均已入库,160名一级后备人才也已进行了公示;目前,后备人才梯队建设工作已进入实质性推进阶段,《关于制定后备人才培养计划的指导意见》 为各单位进行后备人才培养工作提供了支持。根据会议安排,各单位逐一汇报了目前所在单位的各专业各级后备人才的分布情况和培养现状、开展后备人才培养的思路及方法、工作中存在的问题等。  

在听取各单位情况汇报时王广利主任针对各单位提出的问题逐一进行了解答,并且进一步强调了后备人才建设工作的重要性,指出后备人才培养工作以每年6月至次年5月为一个考核培养周期,该项工作已作为各单位领导班子任期考核的重要指标之一。他要求各单位重点做好《关于制定后备人才培养计划的指导意见》的落实,务必于5月底前完成本年度各级后备人才年度工作与培养发展计划的制定;要高度重视后备人才培养档案,扎扎实实做好基础资料,切实将该项工作落到实处;要结合实际充分利用各种培养资源加强各级后备人才的培养,促进其专业知识、专业技能和综合素质的提高,不断优化人力资源结构,要坚持常抓不懈做好后备人才梯队建设工作,源源不断培养出满足企业发展需求的各类骨干人才,确保企业长远发展和永续经营。(史敏超 报道/摄影)                                         

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